Ética de la enfermería (página 2)

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Es por ello que ninguna persona puede leer la Historia
Clínica de ningún paciente sin el consentimiento
del médico tratante. El personal salud en entrenamiento
puede comentar de un paciente, solo si hay intereses
científicos de aprender o enseñar (y no por
curiosidad). No deben permitirse cámaras ni
micrófonos en los hospitales, quirófanos o UCI,
esto viola el pudor y la intimidad de los enfermos. El secreto
profesional es un principio básico y que sin él la
sociedad y los pacientes pierden su intimidad.

Distinguir entre
los tipos de relación en
enfermería

La relación Enfermero-persona enferma o sana es
una especie de vínculo que se establece entre dos o
más seres humanos, que han determinado su mutuo acuerdo, e
interdependencia: la enfermera, proveedora de cuidados,
administradora de tratamientos, compañera y confidente que
intentará proporcionar confort, tranquilidad,
comprensión, escuchará atentamente las vicisitudes,
inquietudes y emociones del enfermo y de sus familiares sobre el
problema de salud y de aquellas problemáticas que
están alrededor de ella.

Por ello el profesional de salud intentará
ponerse en su lugar para comprenderlo y atenderlo mucho mejor,
convocando cuando considere necesaria la participación de
otros profesionales; y por otro lado, el enfermo o persona sana,
aquel que intenta colocar su problema de salud y su humanidad
bajo el cuidado del profesional de la salud, en busca de mejores
soluciones y alivio de su malestar, que espera ser escuchado,
comprendido u orientado.

Sin embargo, el enfermero o enfermera se limitará
cumplimiento de indicaciones médicas conocidas como
acciones dependientes o independientes, las acciones
dependientes, cuando el paciente necesita la ayuda plena del
profesional y no pueda valerse por sí mismo, donde con la
participación de técnicos o especialistas de la
salud se le brindará una atención
interdisciplinaria o multidisciplinaria a la persona enferma o
sana, la familia y la comunidad; y, por último,
acciones independientes, que se sustentan en los
conocimientos generales y particulares de otras ciencias y el
dominio y aplicación de principios científicos y
éticos que regulan su actuación y comportamiento
profesional y que en ningún momento pondrán en
peligro la vida del enfermo, la familia o la
comunidad.

Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social

Es aquella que tiene por objeto la creación de un
Sistema de Seguridad Social, que permita establecer y regular los
trámites en materia de salud, además de su
organización, funcionamiento y financiamiento, la
gestión de sus regímenes prestacionales y la forma
de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de
las personas sujetas a su ámbito de aplicación,
como servicio público de carácter no lucrativo, de
conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y en los tratados,
pactos y convenciones sobre la materia, suscritos y ratificados
por Venezuela.

Dicha Ley tiene como objetivo darle atención a
todos los ciudadanos, coticen o no, para garantizarles los
derechos sociales establecidos en la Constitución, la cual
dice que "toda persona tiene derecho a la seguridad social como
servicio público de carácter no lucrativo, que
garantice la salud y asegure protección en contingencias
de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades
catastróficas, discapacidad, necesidades especiales,
riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez,
viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida
familiar y cualquier otra circunstancia de previsión
social".

Este Sistema de Seguridad Social es de carácter
universal, puesto que busca ampliar la protección de los
venezolanos, por lo cual el Estado es responsable de garantizar
los derechos de salud, especialmente de los más
necesitados, este programa está dirigido a proteger a la
población, a través de servicios de salud, acceso a
la educación, ayudas a las familias de escasos recursos y,
muy especialmente, las prestaciones de desempleo o paro forzoso,
que proporcionan seguridad de ingresos a los sujetos mediante
prestaciones sustitutivas del salario perdido, todo lo cual
posibilita una amplia redistribución del ingreso,
garantizando una mejor calidad de vida.

Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

Es una legislación publicada en Gaceta Oficial
número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005, que promueve
la implementación del Régimen de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Dicha Ley abarca la promoción de la salud
de los trabajadores, la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, la atención,
rehabilitación y reinserción de los trabajadores y
establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los
daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo.

Se estableció con el fin de vigilar el
cumplimiento de las condiciones de seguridad, salud y bienestar
para promover un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de las facultades físicas y mentales de
los trabajadores y trabajadoras, mediante la promoción del
trabajo seguro y saludable, y la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales.

El objeto de dicha ley es:

Establecer las instituciones, normas y lineamientos
en materia de seguridad y salud
Regular derechos y deberes de trabajadores y
empleadores
Establecer sanciones por incumplimiento de esta
normativa

Ámbito de aplicación:

Empresas públicas o privadas, persigan o no
fines de lucro
Cooperativas u otras formas asociativas,
comunitarias de carácter productivo o de
servicio
Exceptuando a los miembros de la Fuerza Armada
Nacional de conformidad con el artículo 328 de la
Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela

Cualquier organización, sea esta una sociedad
civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la
obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y
su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación
es la relación de dependencia laboral que exista entre uno
o varios trabajadores con su patrono.

Cabe destacar que toda empresa o subcontratista,
especialmente del área de la construcción, que
aspire a negociar con el Estado, deberá cumplir con los
extremos de todas las normativas vigentes relativas a las
condiciones y medio ambiente del trabajo.

El artículo 53 de la LOPCYMAT habla sobre los
derechos de los trabajadores en las empresas

Ser informados al inicio de su actividad, de las
condiciones en que ésta se va a desarrollar
Recibir formación teórica y
práctica en la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales
Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o
actividad, cuando exista un peligro inminente que ponga en
riesgo su vida
Denunciar condiciones inseguras o insalubres de
trabajo
Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la
adecuación de sus tareas por razones de salud,
rehabilitación o reinserción laboral
Que se le realicen periódicamente
exámenes de salud preventivos

Conclusión

La ética es la aplicación de la
razón a la conducta, exige reflexionar y juzgar
individualmente sobre el deber de cada momento y circunstancia
concreta. Es la reflexión de lo que se debe hacer porque
está bien, por tanto es la valoración para tomar
una decisión libre y actuar en sentido del bien universal.
Esta reflexión es intransferible, pues en la ética
cada hombre se obliga por su condición humana al bien
propio y al de sus semejantes. La reflexión ética
en un sentido estricto alude al bien como fin último del
todos los hombres, para preservar la vida, la integridad y la
libertad del ser humano.

De esta manera los actos humanos que sancionan la
ética y la moral están determinados por el
conocimiento, la voluntad, la aceptación y la
responsabilidad, por lo cual los seres humanos se han regido por
las exigencias, principios y valores que sustentan el
comportamiento humano en forma individual o colectiva.

La ética hace referencia a estas exigencias a
través del ejercicio de la libertad y de la
responsabilidad de los actos realizados, por ello se le llama
acto humano, porque fue razonado; éste compromete porque
involucra la voluntad y libertad para decidir, esta
característica es en sí misma exclusiva del ser
humano.

La moral considerada como regla de conducta es el
conjunto de comportamientos y normas que algunos suelen aceptar
como válidos, porque son los deberes y obligaciones para
con la sociedad, la misma debe guiar la conducta humana en los
comportamientos cotidianos de acuerdo a los principios y valores
de un grupo determinado.

Bibliografía

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Enfermería: México. Editorial McGraw-Hill
Interamericana.
Federación de Colegios de Enfermeras (os)
de Venezuela (1999) Código Deontológico de
Enfermería: Caracas, Venezuela.
Lares, A. y Contreras, A. (1999).
Responsabilidad Profesional y Legal de los Gerentes en la
Prestación y Administración de los Servicios de
Enfermería: Caracas, Venezuela.
Ledesma, M. Fundamentos de Enfermería:
México. Editorial Limusa.
Rumbold, G. (2.000). Ética en
Enfermería: México. (Tercera Edición).
Editorial McGraw-Hill Interamericana.